Kako postaviti prava pitanja na intervjuu za posao programera

Intervju za posao nije samo prilika da poslodavac proceni vas, već i prilika za vas da saznate više o kompaniji i ulozi. Postavljanje pravih pitanja ne samo da pokazuje vašu zainteresovanost, već omogućava i poslodavcu da shvati šta je vama važno. U ovom članku istražujemo kako odabrati najbolja pitanja, uz primere i savete.

Zašto postavljati pitanja?

1. Pokazujete zainteresovanost

Kada postavljate pitanja, pokazujete da ste ozbiljni u vezi s pozicijom i želite da saznate više o kompaniji.

2. Ostavite dobar utisak

Rečenica poput "Hvala, nemam pitanja" može delovati kao nezainteresovanost, što nije dobro za vašu sliku kao kandidata.

3. Prikupljate važne informacije

Prava pitanja mogu vam pomoći da razumete kako će izgledati vaš potencijalni posao i timski okruženje.

Najbolja pitanja za intervju

1. Šta obuhvata svakodnevni rad u ovoj ulozi?

• Zašto je dobro pitanje: Pomaže vam da shvatite konkretne zadatke i odgovornosti.

2. Koje funkcionalnosti planirate da razvijate sledeće?

• Zašto je dobro pitanje: Pokazuje interesovanje za proizvod i planove kompanije.

• Napomena: Ako je odgovor "To je tajna", ne brinite, to se dešava.

3. Kako je organizovan vaš tim?

• Primer pitanja: Koliko ljudi je u timu? Koliko često imate sastanke? Kako izgleda proces izdavanja novih verzija?

• Zašto je dobro pitanje: Pokazuje interesovanje za procese i strukturu, što sugeriše da biste mogli biti potencijalni lider u budućnosti.

4. Koji framework koristite i zašto ste ga izabrali?

• Zašto je dobro pitanje: Tehnička pitanja pokazuju da ste zainteresovani za detalje i tehnologiju.

• Napomena: Ovo je posebno pogodno za juniore i srednje nivoe, koji su često više uključeni u praktični rad.

5. Kakve zadatke vidite da ja radim u ovoj ulozi?

• Zašto je dobro pitanje: Pomaže vam da razumete specifične odgovornosti koje se mogu razlikovati od kompanije do kompanije.

6. Koje mogućnosti za napredovanje pruža ova pozicija?

• Zašto je dobro pitanje: Ovo je "trik" pitanje koje vraća loptu na menadžera, slično kao pitanje "Gde se vidite za pet godina?".

Pitanja koja treba izbegavati

1. Da li koristite Jira i GitHub?

• Zašto izbegavati: Ovo su tehnički detalji koji nisu presudni. Ako znate koristiti alate poput YouTrack ili GitLab, prilagodićete se lako.

2. Da li radite prekovremeno?

• Zašto izbegavati: Ovo pitanje može delovati kao da ste nezainteresovani za rad pod pritiskom. Čak i ako tim ima lošu praksu, verovatno neće biti iskreni u odgovoru.

Kada postaviti pitanja?

1. Na kraju intervjua

Kada vas intervjuer pita: "Imate li neka pitanja za nas?" to je idealna prilika.

2. Kada želite da otvorite razgovor

Ako intervju ima opušteniji tok, možete postaviti pitanje tokom razgovora, ali vodite računa da ne prekidate tok misli intervjuera.

Saveti za uspešna pitanja

1. Pripremite se unapred: Razmislite o pitanjima koja vas zaista zanimaju pre intervjua.

2. Budite fleksibilni: Prilagodite svoja pitanja u zavisnosti od toka intervjua.

3. Izbegavajte generička pitanja: Fokusirajte se na konkretne aspekte koji su vezani za kompaniju i ulogu.

Zaključak

Postavljanje pravih pitanja na intervjuu za posao nije samo prilika da dobijete više informacija, već i način da ostavite snažan utisak. Priprema unapred i pažljiv odabir pitanja mogu značajno poboljšati vaše šanse za uspeh.